Diese Menschen unterstützen die WE/MEN Grundsätze
Dirk Stoltenberg
Interim-Manager & ‘Brückenbauer’
«Weil unser Grad an Selbstbestimmung und Authentizität nicht von unserem Geschlecht oder unserer biologischen Bestimmung abhängig sein sollte UND Veränderung nicht delegierbar ist.»
Philipp Rafler
Creative Consultant
«Patriarchale Machtstrukturen untergraben das Potential unserer Gesellschaft. Ich möchte dazu beitragen, uns gemeinsam zu heilen und zu stärken. Mit Frauen, mit Männern und allen dazwischen und ausserhalb.»
Manuela Albrecht
Beraterin
«Es braucht den Dialog für und Inklusion. Engagieren wir uns gemeinsam für die Vielfalt!»
Martin Rohner
Dipl. Mental Coach
«Ich finde es einen Skandal, dass in der heutigen digitalisierten Welt Jobsharing von Spitzenpositionen nicht ein Selbstverständnis ist. Warum setzt sich Mann nicht mehr dafür ein, dass er mehr Zeit für Familien-Care-Arbeit übernehmen kann?»
Shari Goy
Political Analyst
«Ich bin überzeugt von der Kraft der Intersektionalität und der Bedeutung der Zusammenarbeit aller Geschlechter im Streben nach Gender Equality. Durch gemeinsames Handeln können wir die Verantwortung für die Herausforderung und den Abbau von Unterdrückungssystemen teilen. Dies fördert ein tiefgreifendes und inklusiveres Verständnis der Problematik.»
Sandra Kuhn-Schulthess
Co-Founder Hypatia
«Weil wir nur gemeinsam eine Änderung herbeiführen können - und die ist bitter nötig!»
Léonie Eggli
Studentin
«Ich werde gerne Teil von WE/MEN, weil ich der festen Überzeugung bin, dass der Diskurs über Geschlechter, deren Darstellung bzw. Sichtbarkeit in der Öffentlichkeit und damit einhergehende Effekte von grosser Bedeutung sind - für unsere Demokratie im Ganzen gleichermassen wie für Frauen, für Männer, für alle dazwischen und ausserhalb im Einzelnen.»
Julia Herrmann
Lead DE&I
«Ich möchte aktiv und als Vorbildfunktion zu einem gesellschaftlichen Wandel beitragen, der für eine Gleichberechtigung aller steht.»
Faruk Doganci
IT Spezialist
«Da ich ein parallel erziehender Vater bin und die Schwierigkeiten der Ungleichheit in der Gesellschaft (insb. Arbeitswelt) sehr gut erkenne und eine bessere Zukunft für die kommenden Generationen erschaffen möchte.»
Chris Rohner
Designer
«Weil Frauen nicht nur gleiche Rechte haben, sondern sich auch gleichberrechtigt fühlen sollen. Ich trete meine männlichen Privilegien ab, für ein tolles Gemeinsam!»
Monika Siegenthaler
Anlagespezialistin
«Weil Diskriminierung gegenüber Frauen oft auch unbewusst passiert und es Aufklärung braucht.»
Leonardo Gomez Mariaca
Student
«Am Bundesgericht gibt es 16 weibliche Richterinnen und 22 männliche Richter. Nur 26% der Frauen werden 2021 in den Ständerat und die kantonale Exekutive gewählt. Wir brauchen mehr weibliche Stimmen, um eine demokratischere Vertretung unseres Landes zu erreichen.»
Lara Isler
Vorstandsmitglied JGLP und GLP Kanton Zürich
«Gleichberechtigung und Chancengerechtigkeit - das bedeutet, dass alle die gleichen Rechte und Chancen haben müssen, absolut unabhängig von ihrem Geschlecht. An diesen Punkt müssen wir jedoch erst noch kommen, sei es beim Lohn, der Rekrutierung, Altersvorsorge etc. - aber das erreichen wir nur gemeinsam!»
Tom Kümmeke
Co-founder Marmot
«Mit WE/MEN möchte ich mich für mehr Gleichberechtigung einsetzen. Wir sind erst am Anfang.»
Isabelle Cordey
Anwältin
«Gleichberechtigung und mehr Repräsentation für Frauen kann nicht erreicht werden, ohne Männer in die Diskussion einzubeziehen. Durch einen konstruktiven Dialog können wir zu einer gerechteren Welt beitragen!»
Rahel Beutler
Leal Talent Relationship Management
«Ganzheitliche Diversität macht Teamwork & Projekte erfolgreich(er).»
Sabine Zeilinger
Selbstständige Kommunikationsberatung, Mediation, Stiftungsrätin
«Gleichberechtigung geht nur gemeinsam. Wir müssen miteinander reden. Es gibt noch viel zu tun.»
Stefan Milosavljevic
Postdoc
«I want to actively contribute to gender equality and representation. I would like to be part of a discussion that is not loud enough in Switzerland yet. I'd like to learn to listen, understand and help when possible. Most importantly, I want to be able to recognize patterns of mine or around me that are discriminatory in any way.»
Caroline Riede
Geschäftsführerin
«Es ist wichtig zu zeigen, wie und dass Vereinbarkeit funktionieren kann. Die Basis dafür sind flexible Arbeitsstrukturen und es braucht viel mehr Unternehmen, die diese möglich machen.»
Lennart Maschmeyer
Senior Researcher, CSS, ETH Zurich
«Weil Gleichberechtigung nicht von selbst passiert.»
Christina Bachmann-Roth
CEO, Präsidentin Die Mitte Frauen Schweiz
«Gleichstellung bedeutet Rollenvielfalt und das ist eine enorme Bereicherung für das eigene Leben und das Umfeld, welches wir gestalten. Wir brauchen mehr davon in der Schweiz.»
Camille Ory
Co-Leitung Direction Egalité - Programm für Gleichstellung in Tech-Unternehmen
«Frauen und Männer können zusammenarbeiten, um eine gleichberechtigtere Welt zu schaffen - lass uns das zusammen tun!»
Max Voegtli
Global Lead - Generation B
«Ich engagiere mich im Unternehmen bei der Diversity+ Initiative.»
Carmen Somm
Selbstständige Marketing- und Eventmanagerin
«Ich möchte die Gleichstellung aller Menschen in Beruf und Gesellschaft fördern.»
Marco Schulz
Senior Director
«Leider braucht es Initiativen wie diese, da der Status Quo nicht akzeptabel ist. Da das ein von Männern gemachtes Problem ist, möchte ich gerne Teil der Lösung werden und nicht am Problem mitwirken.»
Jana Waser
Juristin
«Ein gesundes Familien- und Arbeitsleben funktioniert nur, wenn Frauen und Männer gleichgestellt sind. Von Gleichstellung profitieren nicht nur Frauen, sondern auch Männer. Gelebte Gleichstellung macht unser aller Leben einfacher.»
Reto Kessler
Leiter für betriebliche Väterarbeit
«Chancengleichheit, Gleichstellung und Wahlfreiheit in Bezug auf Lebens- und Familienmodell für alle ist ein individuelles und ein gesellschaftliches Interesse. Das erreichen wir nur, wenn wir zusammenspannen, wenn Frauen und Männer ihren Beitrag dazu leisten. Wenn das gelingt, das ist das Schöne, profitieren alle davon.»
Martin Kalina
Hotellier
«Diversität möchte gelebt, vorgelebt und unterstützt werden - von allen für alle.»
Beata Ballé
CDM
«Wir gehören alle an den gleichen Tisch.»
Moritz Schmid
Brand Manager
«Weil es noch immer viel zu viele Stereotype gibt.»
Julia Frey
Neuropsychologin & Co-Gründerin Sofa to Share
«Damit im medizinischen und psychologischen Kontext präventive Massnahmen, diagnostische Abklärungen und therapeutische Interventionen für alle sinnvoll sind, müssen Geschlechterunterschiede besser erforscht und Frauen in klinischen Studien mehr berücksichtigt werden.»
Claudia Benninger
Gemeinderätin, Personalvermittlerin
«Es braucht beide: Frauen und Männer!»
Jan Schlink
Leiter Marketing und Kommunikation
«Männer müssen ihren Teil dazu beitragen, dass wir bei einer umfassenden Gleichberechtigung endlich weiter kommen.»
Janina Stucki
CCO
«Weil Gleichberechtigung immer noch keine Selbstverständlichkeit ist.»
Florian Schmid
Präsident GFGZ / Lehrer & Dozent
«Wir müssen unsere bunte und heterogene Gesellschaft modernisieren und dies gelingt nur, wenn wir möglichst breit alle Gruppen - Frauen, Männer, Jugendliche, Ältere, Personen mit Handicap sowie Personen mit nichtschweizerischen Wurzeln - gleichberechtigt einbeziehen, einen breiten und offenen Dialog führen.»
George Akes
Headhunter
«Frauen unterschätzen ihre Kompetenzen in der Wirtschaft, Männer wiederum überschätzen ihre Kompetenzen in den meisten Fällen. Ich möchte meinen Beitrag in diesem Kontext leisten.»
Sina Rüdisüli
Public Affairs Sanitas
«Meine feste Überzeugung ist, dass eine Gleichbehandlung aller Geschlechter letztendlich für ALLE Vorteile bringt. Dazu gehört auch, dass alle Geschlechter am Tisch vertreten sind. Um das zu erreichen sind wir alle gefragt - frei von ideologischen Scheuklappen.»
Liana Solimann
CEO & Co-Founder
«Ich möchte bei WE/MEN Projekte fördern und Diskurse vorantreiben.»
Nicole Gertrud Ittig
Vermögensverwaltung und HR Assistentin
"«Ich mache bei WE/MEN mit, weil ich es wichtig und dringend finde,
- dass Frauen mehr Chancengleichheit im Arbeitsmarkt, in öffentlichen Ämtern, Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten bekommen.
- dass Frauen in Politik und Wirtschaft sichtbarer werden und mehr Frauen Lust für ein Amt in Politik oder Wirtschaft bekommen.»"
Hannah Amstad
Lead Customer Care Europe, DE&I Enthusiast, System Rebel
«Wir schaffen es nur gemeinsam. Dafür müssen wir alle unser Denken hinterfragen, neues Denken wagen und neue Wege gehen.»
Patrick Rüttimann
Finanzberater
«Ich möchte mich dafür einsetzen, Frauen beim Thema Finanzielle Bildung zu unterstützen nicht nur als Berater sondern auch im Networking.»
Esthter Gisler Fischer
Pfarrerin
«Frauen machen die Hälfte der Menschheit aus. Sie sollen auch dementsprechend gehört und gesehen werden!»
Nadia Fischer
CEO & Co-founder Witty Works
«Wir haben die bestausgebildete Generation von Frauen in der Weltgeschichte. Dieses Potential als Unternehmen nicht zu nutzen ist unwirtschaftlich. Wir haben die familienorientierteste Generation von Männern in der Weltgeschichte. Dieses Potential nicht zu nutzen ist eine Tragödie für den Fortschritt unserer Gesellschaft und Wirtschaft.»
Rosanna Grüter
Moderatorin & Filmemacherin
«Diversität ist für alle gut - auch für die Männer. Wer mal an einer Party war, nachdem alle Frauen bereits nach Hause gegangen sind, in einem rein männlichen Team arbeitete oder in einem Zugabteil voller Rekruten sass, weiss das. Wir balancieren uns gegenseitig aus und erweitern uns gegenseitig den Horizont.»
Cornelia Beutler
Social Media Strategist, Coach und betriebliche Mentorin i.A.
«Frauen sind keine Randgruppe, sondern die Hälfte der Menschheit. Entsprechend sollen ihre Sichtweisen, Bedürfnisse und Skills überall dort einfliessen, wo Standpunkte öffentlich verhandelt, Produkte und Services neu entwickelt sowie Entscheidungen gefällt werden. Logisch, oder? Better together!»
Beat Mattmann
Bereichsleiter E-Services
«Wirklich gute und für die Gesellschaft wetrvolle Ideen entstehen erst, wenn alle zusammenarbeiten - egal ob Frau oder Mann oder divers.»
Ramona Mathis
Gründerin Mamaklub GmbH
«Die Selbstfürsorge nach Geburt (u.a. die Rückbildung) sollte nicht NUR Frauensache sein. Postpartum ist eine multidimensionale Veränderung im Leben einer Frau, die wir nur meistern können, wenn Mann und Gesellschaft uns Frauen proaktiv und unterstützend zur Seite stehen!»
Jonas Honegger
Head of International Business Development
«Gender should not be a topic but still is!!!»
Katy Lee
Co-founder and CEO SundaysSeltzer
«Gender equality is a basic human right. It is up to all of us to choose how we use our voice today.»
Frédéric Jordan
Problemlöser - Impulsgeber - Neo-Generalist
«Gleichberechtigung ist eine Selbstverständlichkeit und keine Diskussionsgrundlage.»
Alfred Zedelmaier
Kommunikator
«Ich unterstütze Frauen sicht- und hörbar zu werden und finde den Dialog mit Frauen sehr wertvoll.»
Maryam Abarghoueinejad
Researcher
«I am writing project related to discrimination and understanding the reasons behind the question: Why women continue to be underestimated at all level of football?»
Marco Starck
Managing Partner
«Wirksame Veränderung beginnt mit der Fähigkeit den Menschen (m/w/d) zuzuhören.»
Michael Antonelli
Post-doctoral researcher
«Ich glaube fest daran, dass Männer und Frauen gleiche Chancen haben sollten und möchte so viel wie möglich darüber lernen, wie ich dazu beitragen kann, dass dies geschieht.»
Mia Hofmann
Texterin, GL, Mama, Sprecherin
«Damit alle Menschen die Chance haben, sich zu hören.»
Hanspeter Meyer
Orchideengärtner
«Weil es genau solche Aktionen immer noch dringend braucht, bis wir auf allen Ebenen die Gleichberechtigung aller Menschen erreicht haben!»
Chris Burger
Unternehmer
«Diversität beginnt im Alltag und endet nicht im Unternehmen. Sie ist vielschichtig und komplex. Jeder Beitrag ist wichtig. Darum engagiere ich mich bei WE/MEN.»
Ernst Eichmüller
Organisationsberater/Schulleiter
«Gleiche Rechte, respektierte Würde - jetzt!»
Michael Schneider
Projektleiter Messstellenbetrieb
«Es gibt keine Befreiung der Menschheit ohne die soziale Unabhängigkeit und Gleichstellung der Geschlechter. (August Bebel)»
Philippe Kramer
Campaigner bei Public Beta
«Es gibt keine relevante Diskussion bei der Frauen nicht auch mitdiskutieren sollten.»
Michèle Brandenberg
Osteopathin & Hochschuldozentin
«Für eine ausgeglichenere Zukunft der nächsten Generation.»
Per Kasch
CEO
«Gemeinsam mehr erreichen!»
Urs Langmeier
Growthhacker
«Die Schweiz braucht mehr Frauen in Führungspositionen und als Entscheiderinnen. So wird die Schweiz nachhaltiger und diverser.»
Stefan Roschi
Kommunikationsverantwortlicher
«Ich mache bei WE/MEN mit, weil ich es wichtig und dringend finde, dass eine bessere Vertretung von Frauen in allen Bereichen der Gesellschaft endlich erreicht wird.»
Matthias Bullmahn
Verhandlungscoach für Frauen
«Weil Frauen MEHR verdienen!»
Matthias Lütscher
Psychologiestudent & Politiker
«Das Ziel haben wir erst dann erreicht, wenn es Vereine wie WE/MEN nicht mehr braucht. Die Gesellschaft beginnt erst zu begreifen, welch grosses Potenzial in gemischten Teams und in der Gleichberechtigung verborgen liegt.»
Viviane Kägi
Präsidentin GLP Tösstal, Lehrerin
«Gemischte Teams sind kreativer und finden bessere Lösungen. Das muss endlich in der breiten Bevölkerung ankommen.»
Theo Zichel
Wirtschaftspsychologe
«New Work bedeutet auch New Men.»
Murielle Roschi
Senior HR Business Partner
«Ich mache bei WE/MEN mit, weil ich erkannt habe, dass wir nur gemeinsam Gleichberechtigung erreichen können, für Frauen und Männer!»
Fabian Oberlin
MSc Raumentwicklung und Infrastrucktursysteme
«Überall in der Planung sind neue und innovative Ideen gesucht. Frauen und Männer denken unterschiedlich. Genau Diese unterschiedliche Sichtweisen führen zu besseren Lösungen. Dies gilt es zu fördern!»
Natascia Cascone
PhD Student
«Ich möchte zu einer vielfältigen und inklusiven Kultur in der Gesellschaft und im öffentlichen Diskurs beitragen.»
Romina Cabra
Medical Trainee
«Um einen Impakt zu haben.»
Monika Bouloudas
Purchasing Manager
«Because it all starts with me, my awareness, interest and building further awareness and encouraging to create an impact.»
Markus Gwerder
Human Resources Director
«Ich möchte aktiv mithelfen, dass eine vollumfängliche Gleichberechtigung Realität wird!»
Jeannine Kiser
Brand Manager
«It's about time. Frauen sollten mehr Visibilität und Repräsentation erhalten.»
Mark Moser
Berater für Interkulturelle Kompetenz
«Gleichberechtigung soll und muss jetzt geschaffen werden. Dies bedingt, dass wir Männer uns dafür aktiv einsetzen.»
Zerina Rahmen
Territory Manager, Gründerin und Inhaberin Hadzic-Consulting.ch
«Keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in 2021!»
Danica Zurbriggen Lehner
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
«Gleiche Rechte und Chancen gehen uns alle etwas an: Frauen, Männer, alle Menschen. Nur gemeinsam schaffen wir es, in einer gleichberechtigten Gesellschaft zu leben. Und gemeinsam macht es auch viel mehr Spass :-)»
Johann Weichbrodt
Senior Scientist
«Ich träume von einer Zukunft, in der Geschlecht keine Rolle spielt bei der Frage, wie viel gesellschaftliche oder finanzielle Wertschätzung man erhält. Dafür müssen wir Männer unseren Beitrag leisten.»
Katrina Edmunds
Academic Life Coach and Counsellor
«In order to create a more equitable society, we have to educate. We have to raise awareness from the crib to the grave that gender norms are cultural constructs. Through challenging bias and stereotypes we can liberate each and every individual to flourish.»
Jannis Valaulta
Communications Manager
«Damit die Gleichstellung der Geschlechter Realität wird, müssen tiefgreifende gesellschaftliche Normen umgedacht werden. Diesen Diskurs will ich gemeinsam führen.»
Carla Netsch
Head of Marketing and Communication
«Gleichberechtigung bedeutet Zusammenarbeit - aber auch die passende Infrastruktur in Gesellschaft und Politik. Daran arbeiten wir, dafür brauchen wir ein ausgeglichenes Verhältnis der Stimmen im öffentlichen Diskurs: Männer und Frauen im Dialog für Gleichberechtigung.»
Christoph Mollet
Marktmanager
«Nicht nur darüber reden, sondern sich bekennen.»
Ellen Girod
Bloggerin und freie Journalistin
«Kämpfen wir nicht gegen einander, sondern gemeinsam gegen das Patriarchat.»
Manuel Marquina
Head of Sales Area
«Gleichberechtigung heisst pro Aktivität. Die Extrameile gehen, damit andere nachziehen und mitwirken können.»
Nicoletta della Valle
Direktorin fedpol
«Es geht nur gemeinsam!»
Elisabeth Schneider-Schneiter
Nationalrätin Die Mitte
«Für mehr Frauen in Politik und Wirtschaft braucht es eine neue Führungskultur – eine Herausforderung für männliche Führungskräfte.»
Simone Fluri
Founder
«Erst ein Wandel der traditionellen Vater- und Mutterrolle führt zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben.»
Barbara Fry Henchoz
Gründerin
«Die Sichtbarkeit von Frauen zu erhöhen hat starke Signalwirkung und ändert die stereotypen Bilder in unseren Köpfen.»
Micha Brandstetter
Schüler und Podcaster
«“Richtige Burschen“ sind nicht muskelbepackte, machoide, protzende Kerle, die nie weinen dürfen sondern solche, die sich für Gleichberechtigung einsetzen, weil diese eigentlich nichts mehr als selbstverständlich wäre.»
Fabienne Stolle - La Stoll
Entrepreneur, Creator, Designer
«Liebe Zukunft, wir sind bereit: Wir gestalten gemeinsam neue Rollenmodelle. Für alle. Mit allen. Von allen. Mit Mut und Neugier. Auf Augenhöhe. Wirksam und mit Haltung.»
Florian Beckmann
Associate
«Wir brauchen eine Quote, damit wir keine Quote brauchen.»
Melanie Gajowski
Ethikerin & Ökonomin
«Die Welt in der wir alle verantwortungsvoll und freudvoll leben wollen, können wir nur gemeinsam gestalten. Es braucht uns alle und die Geschichten von uns allen. Dies sind die Geschichten von Männern und von Frauen und ich wünsche mir, dass wir beide Sichtweisen und beide Geschichten hören.»
Leandra Honegger
Selbstständige Unternehmerin
«Ich bin für Gleichberechtigung in allen Belangen. Mich treibt an: Gleichberechtigung in der care-Arbeit. Mütterarmut vielfach infolge einseitiger care-Arbeit. Das nordische Modell in der Prostitution. Aufrechterhaltung des Mädchen-/Frauenschutzes in Anbetracht aktueller Ereignisse im Ausland bezüglich Transgenderbewegung u.s.w.»
Ute Barnickel
Geschäftsführerin
«Seit 15 Jahren arbeite ich mit und für Frauen. Ebenso setze ich mich dafür ein, dass das Berufsbild der Executive Assistants eine Aufwertung erfährt - mit meiner Recruitment Boutique sowie mit Workshops, Blogs und als Gastautorin. Ich setze mich auch dafür ein, Männern und Frauen, jung oder alt, die gleichen Chancen zu ermöglichen. WE/MEN now.»
Michel Knecht
Leiter Finanzen Steuern / Berater Gemeinden
«Weil das Thema zu wichtig ist um nicht im Fokus zu sein.»
Sabine Lüthi
Chefredaktorin
«Gleichstellung leben, vorleben, in den Köpfen verankern.»
Laura Maria Gomez
Coach für Vielfalt und Kollaboration
«I believe in a world where the feminine and masculine can heal and rise only together!»
Monica Monsch
Business Transformator
«Weil das Wort „gleich“ in Gleichberechtigung steckt und sich hier Menschen für gleiche Themen einsetzen - gemeinsam.»
Hannes Gassert
Unternehmer
«Wir haben die historische Chance, in dieser Generation neu zu definieren, was Mannsein heisst. Herzlicher, gewaltloser, verletzlicher. Und damit stärker. Echtere Männer.Geile Herausforderung, oder!? Stellt euch vor, wir kriegten das hin, nach Jahrtausenden!»
Cécile Rivière
Responsable Suisse romande
«Weil ich mich für die Diversität des öffentlichen Dialogs einsetze.»
Nora A. Escherle
Geschäftsführerin SVIN
«Wahre Gleichberechtigung setzt voraus, dass die Stimmen und Perspektiven von Frauen und diversen Menschen ebenso präsent sind wie die von Männern im öffentlichen Diskurs. Nur die Personen, die auf Augenhöhe mit anderen zu Wort kommen und die Chance haben, gehört und gesehen zu werden, können unsere Lebenswirklichkeit mitgestalten.»
Olivia Frei & Sandra Plaza
Co-Geschäftsführerinnen Frauenzentrale Zürich
«Frauen unterstützen, vernetzen, sichtbar machen: Dafür setzen wir uns seit 1914 ein. Züri-Löwinnen verschaffen sich auch bei Männern Gehör, denn nachhaltige Veränderung schaffen wir nur zusammen.»
Dr. Bettina Palazzo
Unternehmensethik-Beraterin
«Leugnung von Frauenexistenz' dieser sehr prägnante Begriff bringt auf den Punkt, was immer noch viel zu oft und ohne grosses Störgefühl in unserer Gesellschaft passiert. Sei es die Zusammensetzung von frauenfreien Diskussionpanels (= Menals), sei es in der Medianberichterstattung oder in den Führungsebenen von Unternehmen. Es wird Zeit, dass niemand mehr die Abwesenheit von Frauen übersieht oder als normal empfindet.»
Nikki Böhler
Geschäftsleiterin opendata.ch & Gründerin von diversen Projekten
«Gemeinsam erreichen wir mehr - auch in Sachen Gleichstellung. Ich freue mich auf einen vielfältigen Diskurs und ein interdisziplinäres Engagement, um systemische Ungleichheiten zu bekämpfen.»
Nicole Kopp
Arbeitspsychologine und Co-Gründerin von GoBeyond
«Wir können es uns als Gesellschaft nicht leisten, auf grossartige Ideen, Meinungen und Persönlichkeiten zu verzichten. Geben wir darum den Frauen eine Stimme, eine Bühne und Möglichkeiten, gehört und gesehen zu werden. Damit wir alle weiterkommen.»
Laurent Hunziker
Jurist
«Diskussionen mit einem ausgeglichenen Geschlechterverhältnis sind viel spannender und ehrlicher. Diese Ausgeglichenheit wünsche ich mir in allen Themen und über alle Lebensbereiche.»
Kuno Schedler
Professor
«Nur gemeinsam kommen wir zum Ziel!»
Jan-Oliver Hess
Founder of BrainBranded Communication®
«Einfach auf den Punkt gebracht: "Gender Equality" ist weniger eine Frage der Höflichkeit, des Respekts oder der Wertschätzung gegenüber Frauen. Es ist schlicht und ergreifend eine Selbstverständlichkeit, um die keine Frau bitten muss, da sie ihr naturgegeben zusteht. Und bis das endlich bei jedem angekommen ist, müssen gerade auch wir Männer Haltung zeigen.»
Asha Ospelt-Riederer
Gründerin von w-orte.li, Texterin mit Spezialgebiet gendergerechte Sprache, Lehrerin und dipl. Übersetzerin
«Unsere Gesellschaft braucht eine ausgewogene Sichtbarkeit aller Geschlechter, damit junge Menschen Vorbilder haben. Das beginnt bei der Sprache: Sie kreiert die Bilder in unseren Köpfen, sie ist das mächtigste Kommunikationswerkzeug. Deshalb ist gendergerechte Sprache ein wichtiger Schlüssel in Richtung Gleichberechtigung.»
Irenka Krone-Germann
Co-Gründerin/Geschäftsführerin Verein PTO & Co-Gründerin We Jobshare GmbH
«Unsere Wirtschaft und Politik braucht immer mehr Frauen und Männer, die aktiv und kreativ mitwirken. Innovative Modelle wie Job-und Topsharing fördern die Kreativität und die Qualität der Führung innerhalb von Unternehmen.»
Olga Miler
Innovationsexpertin, Ökonomin, Gründerin & CEO, SmartPurse
«Gleichberechtigung ist nicht ein „Frauen-Ding", sondern eine gesellschaftliche Notwendigkeit. Eine moderne, zukunftsgerichtete und nachhaltige Schweiz braucht uns ALLE!»
Philipp Gasser
Coach, Kommunikations- & Social Media Spezialist
«Der Status Quo und die Untätigen machen mich wütend und traurig. Damit etwas ändert müssen wir täglich dafür arbeiten. Ich erlebe viele Frauen rationaler, besonnener, vorausdenkender, führungsstärker. Wir alle haben endlich mehr Frauen in Spitzenpositionen verdient. Ich bin Feminist!»
Martin Landolt
Nationalrat
«Gleichstellung ist nicht nur ein zentrales politisches Ziel, für das ein Bündel von verschiedenen Massnahmen notwendig ist. Gleichstellung ist auch eine Haltung. – Und Haltung muss bekanntlich gezeigt werden.»
Nathaly Bachmann
Founder & CEO, Essence Relations
«Als Unternehmerin und Mutter, als Geschäftsführerin der Stiftung StrategieDialog21 weiss ich, dass wir es nur gemeinsam schaffen, wenn wir Lösungen wollen, die „verhebed“. Wenn sich also Männer für mehr Vielfalt einsetzen, packen wir zusammen das Problem an der Wurzel und geben Rollenvorbilder Visibilität, die die kommende Generation inspirieren.»
Sandro Haag
Partner / Mitgründer, YEP Digital Marketing
«Wir achten und fördern bewusst Frauen, weil wir überzeugt sind, dass ein ausgeglichener Mix zu mehr Produktivität und verschiedenen Ansichten führt, welcher Unternehmen zusammen weiterbringt.»
Stefan Küenzi
Dozent / Qualitätsmanagement, HWZ
«Bildung kann einen wesentlichen Beitrag zu mehr Diversity leisten. Dazu aber muss Bildung u.a. von uns allen für möglichst alle im Land ohne Geschlechter-Bias angeboten und gefördert werden - will heissen - einen Kompetenz-Erwerb in allen Bildungs-Gebieten und -Themen geschlechterneutral möglich machen. Dafür setze ich mich ein.»
Janosch Tröhler
Journalist / Präsident Zürcher Presseverein
«„Männer stehen ständig unter Strom”, sang Grönemeyer. Ja, Männerrunden sind oft anstrengend, oft aufgeladen. Wir haben Mühe, unser Herz zu offenbaren. Wir müssen eine konstruierte Härte zeigen. Das tut niemandem gut. Gleichberechtigung bringt neue Perspektiven, eine neue Offenheit im Diskurs. Und Gleichberechtigung bringt mehr Empathie, die wir dringend benötigen.»
Cornelia Diethelm
Digitalethikerin, Inhaberin Shifting Society AG
«Bereits Dante Alighieri wusste:„Der eine wartet, daß die Zeit sich wandelt, der andere packt sie an und handelt.”»
Patrizia Laeri
Co-Founder & CEO elleXX
«Medien haben grosse Macht. Und grosse Verantwortung weibliche Vorbilder aufzuspüren, ihnen eine Stimme und Plattform zu geben und so in den Köpfen etwas zu verändern. Gerade Fernsehen oder bildstarke Magazine haben die Kraft, neue Vor-Bilder zu schaffen.»
Jo Dietrich
Co-Founder, Zeam
«Mehr Meinungen von jungen Frauen wären ein starkes Signal für meine Generation.»
Valérie Vuillerat
Unternehmerin, Mentorin & Dozentin
«Lasst uns die Welt farbiger und spannender gestalten, indem wir Frauen & Männer einen Platz im Öffentlichen Diskurs geben.»
Sandro Brotz
Journalist
«Es tut sich nur etwas, wenn wir es auch vorleben. Diversität in Teams und in Sendungen - dafür setze ich mich ein.»
Andreas Hinterberger
Lead Public Policy Germany, Switzerland and Austria, Uber
«Nur ein diverser Dialog produziert differenzierte und breit tragbare Resultate.»
Claudio Cappellari
Unternehmer und Business Developer
«Gleichheit bedeutet ‘gleicher Status’. Es ist eines der Ideale für eine demokratische Gesellschaft und damit der Kampf um verschiedene Arten der Gleichstellung, wie Rassengleichheit, Gleichstellung der Geschlechter oder Chancengleichheit zwischen Arm und Reich. Wir sind als Gesellschaft noch weit von der Gleichheit entfernt, deshalb setze ich mich im Business, in der Kultur und im Sport für dieses Ziel ein und unterstütze WE/MEN.»
Daniela Haag
Geschäftsführerin, Kanzler - sozialpsychiatrische Betreuungsangebote
«Damit das Potenzial der Vielfalt und Diversität wirklich genutzt werden kann, benötigt es die Meinung ALLER. Sage was du denkst - was dich bewegt - egal wer du bist.»
Andrea Huber
Geschäftsführerin, Routenplanerin
«Die nächste Generation kann die Welt nur diverser gestalten, wenn für sie Frauen und Männer gleichermassen sichtbar sind. Es macht mich betroffen, dass sich seit meiner Kindheit so wenig in der Rollenverteilung und Repräsentation der Geschlechter verändert hat. Geduld war gestern, heute braucht es klare Ansagen und Initiativen wie WE/MEN.»
Julien Duc
Politologe / Musiker
«Ich glaube an eine diskriminierungsfreie Gesellschaft mit echter Chancengleichheit. Faktische und gelebte Gleichstellung ist dafür eine absolute Notwendigkeit. Wir alle werden davon enorm profitieren.»
Lukas Bühler
Nachhaltiger Unternehmer und Veloaktivist, Zum Guten Heinrich
«Nur ein diverser Dialog produziert differenzierte und breit tragbare Resultate. Nur ein diverser Dialog produziert differenzierte und breit tragbare Resultate.Nur ein diverser Dialog produziert differenzierte und breit tragbare Resultate.If we do what we did - we get what we got! Es braucht uns cis-Männer, um die männlichen Privilegien endlich loszuwerden.»
Gian Casutt
Leiter Kommunikation & Public Affairs, ETH-Rat
«Es braucht eine stärkere Präsenz von Frauen in der Öffentlichkeit, auf Panels, in den Medien, in den Unternehmen etc. Wir müssen dies immer wieder thematisieren und danach handeln.»
Sarah Luisa Iseli
Singer Songwriterin, Schauspielerin
«Wenn wir wegsehen von dem, was uns im Aussen definieren soll, dann können wir endlich anfangen in unserem Gegenüber das zu erkennen, was es wirklich ist. Eine einzigartige Geschichte.»
Kathrin Puhan
Gründerin, you advance gmbh
«Dranbleiben, Vorbild sein, Inspiration geben. Mutig sein, ausprobieren, nochmals versuchen. Verbündete finden und #gemeinsamweiterkommen. Es ist viel los! sheknows.ch, future.preneuship.info @AdvanceEquality @WEMEN_CH @ThinkYellowNow»
Jamie Townsend
Vater, Ehemann, Intrapreneur
«Ich glaube es braucht nicht viel, aber es braucht es von ALLEN.»
Massimo Mannino
Co-Founder & Partner, Novalytica AG
«Die Partizipation von Frauen am öffentlichen Diskurs ist essentiell, um die Stellung der Frau in der Gesellschaft, Wirtschaft und Politik zu stärken.»
Seraina Kobler
Journalistin und Schriftstellerin
«Weil ich mich nicht verbiegen möchte, um gehört zu werden. Weil ich nicht mehr fordern, sondern machen möchte. Und weil Frauen auf Podien genauso selbstverständlich sein sollten, wie Männer auf dem Spielplatz.»
Martina Wyrsch
Nachhaltigkeitsberaterin und Zukunftsmacherin, Tiefgrün GmbH
«Damit ein gesellschaftlicher Wandel und eine gesunde Debatte rund um Zukunftsthemen stattfinden können, braucht es ein neues „Miteinander“ von Frau und Mann. Und genau dafür setzt sich WE/MEN ein.»
Yorick Traunecker
Entrepreneur
«Gleichstellung predigen, aber nicht dafür Einstehen ist eine weitverbreitete kognitive Dissonanz. Wenn ich z.B. an einer Podiumsdiskussion zu Fussball, Digitalisierung oder Unternehmertum gehe, dort aber nur männliche Sprecher/Jurys/Teilnehmer auftreten, frage ich mich, wie dies niemandem auffällt. Ich dachte, wir leben im Jahr 2020. Viele müssen noch aufholen bzw. ihr Verhalten und Denken anpassen.»
Peter Gebhardt
Archäologischer Grabungstechniker
«Die Rollen in der Gesellschaft sollen nicht nach alten Schemen verteilt, sondern vom Individuum frei gewählt werden - mit gleichen Chancen und unabhängig des Geschlechtes und der Herkunft. Die gleichen Rechte, Pflichten und Perspektiven für alle und dafür müssen Männer selbstsicher sagen: Ja, ich bin Feminist.»
Manuel Weingartner
IT-Projektleiter und Comedyautor
«Die erste Staffel der Gesellschaft, in der die Welt mehrheitlich von weissen Männern erklärt und regiert wurde, haben wir nun langsam aber sicher durch. Ich bin ready für Staffel 2 mit Frauen* in den Hauptrollen.»
Renato Kaiser
Satiriker
«Wir haben schon seit tausenden Jahren Männerquote. Wir dürfen uns also ruhig ein bisschen zurücknehmen.»
Cordula Reimann
Coach, Prozessbegleiterin & Politikberaterin, Corchange
«Ich bin die ‘all male’ Auftritte so leid. In welchem Land & Jahrhundert leben wir eigentlich? Nur wenn Frauen sichtbar sind und ihren Platz & ihre Stimme einnehmen, kann sich grundlegend was ändern.»
Patrick Samson
Digital Transformation Leader & Co-Founder, What the Hack
«Ich bin Feminist - und das ist gut so!»
Rebecca Krausse, Anja Knabenhans & Andrea Jansen
«”Sei still und lass die anderen reden.” Sagt kein Elternteil. Nie. Sondern: “Findet zusammen eine Lösung.” Genau das wollen wir auch im Erwachsenenleben tun. Wir glauben nicht an Geschlechterstereotype, weder in der Gesellschaft, noch in der Familie. Deshalb engagieren wir uns für echte Gleichstellung - im privaten wie im öffentlichen Leben.»
Désirée Joy Zimmerli
Systemische Einzel-, Paar- und Familienberaterin, Beziehungsquelle
«Weil die Welt erst durch Vielfalt vollkommen wird und Frauen und Männer miteinander Grosses erschaffen!»
Rea Wittwer
Frei schaffende Texterin & Journalistin BR, Rea Wittwer Text & Konzept
«Echte Gleichberechtigung beginnt mit dem Wollen: Zuhören, Verstehen und Verändern wollen. Denn wir Frauen haben was zu sagen - an Sitzungen, in Gremien, vor dem Mikrofon und hinter den Kulissen.»
Daniel Menna
Kommunikationsspezialist
«Die Präsenz möglichst vieler Frauen im öffentlichen Diskurs ist nicht nur ein Gebot der Fairness, sie führt vor allem auch zu einer qualitativen Aufwertung dieses Diskurses.»
Nicolas Zahn
Business Consultant
«Um unsere Welt zu verstehen, braucht es die Perspektiven von allen.»
Michael Bachmann
Personal Coach
«In meinem Beruf, meiner Selbständigkeit, meinem Leben setze ich mich immer dafür ein, wenn jemand minderwertig behandelt wird. Die Frauen haben gegenüber uns Männern oft eine ausgeprägtere Sozialkompetenz. Deshalb wünsche ich mir mehr Frauen in Spitzenpositionen. Ich kämpfe dafür, dass Frauen ihre volle Stärke, körperlich und geistig, auf die Strasse bringen können.»
Raphaela Pichler & Marisa Burn
«Veränderung braucht Raum und Platz. Wie sollen wir unsere Gesellschaft wirklich verändern, wenn die Plätze schon besetzt sind? Wir müssen alle zusammen Platz schaffen, um den diversen Stimmen eine Bühne zu bieten. Wir brauchen eine neue Freiheit mit fluiden Rollenbildern und vor allem diversen Vorbildern.»
Gloria Karthan
Journalistin
«Mir passiert es ständig, dass ich Expertinnen für Interviews anfrage und diese mich an ihre männlichen Kollegen verweisen. Wieso nicht mal andersrum?»
David Herzog
Interaktionsdesigner
«Ohne Beteiligung der weiblichen Bevölkerungsmehrheit im öffentlichen Diskurs können keine tragenden Lösungen entstehen.»
Charlotte Theile
Journalistin, Podcasterin und Autorin
«Ich bin überzeugt, dass sich nur dann etwas ändert, wenn wir mutig genug sind, uns zu streiten. Nicht dauernd, aber da, wo es wichtig ist.»
Ari Byland
Product Manager / Agile Coach
«Wir brauchen vielfältige Perspektiven, um in einer komplexen Welt zu guten Lösungen zu kommen. Für diese Vielfalt setze ich mich ein, sowohl beruflich als auch privat.»
Niels Rot
Unternehmer & Intrapreneur
«Mein Vater war Hausmann und meine Mutter arbeitete. Ich meinte, dass diese Rollenteilung für meine Generation normal sein würde. Wie ich mich irrte… Ich setze mich dafür ein, dass meine Kinder dies wirklich erleben können.»
Dr. phil. Eveline Hipeli
Medienpädagogin, Dozentin, Autorin, Geschäftsführerin der Manawa-Foundation
«Über Gleichstellung sollte man heute eigentlich gar nicht mehr diskutieren müssen. Vielleicht dürfen sich unsere Kinder bereits anderen wichtigen Themen widmen.»
Noemi Bossart
Agile Consultant, Scrum Masterin & Host, DiscovrTV Zürich
«Um ein Umdenken zu erreichen, muss die Faust aus dem Sack genommen und offen auf den Tisch gelegt werden. Wer nicht spricht wird nicht gehört. Denn, wenn nicht jetzt - wann dann?»
Martin Geisenhainer
Founder, Participation.Rocks
«Für eine bessere Welt - privat, gesellschaftlich sowie wirtschaftlich - braucht es Partizipation von Allen. Unabhängig von Gender, Herkunft, Weltansicht oder Lieblingsfarbe.»
Reto Naef
Unternehmer, DWL Treuhand AG
«Der ökologisch notwendige Umbau der Gesellschaft kann natürlich nur erfolgen, wenn Frauen ihre Stimme gleichberechtigt einbringen.»
Anna A. Penninger
Beraterin, Managerin und PhD Studentin
«Weil Frauen in allen gesellschaftlichen Positionen sein müssen, wo Entscheidungen getroffen werden - das kann nicht die Ausnahme sein (Ruth Bader Ginsburg).»
Bettina Zimmermann
CEO, GU Sicherheit & Partner AG
«Gemeinsam sind wir in der Lage grossartiges zu erreichen – nämlich immer dann, wenn sich Männer und Frauen auf Augenhöhe begegnen.»
Ruth Wood
Product Marketing Manager, Beekeeper
«Men. Other genders don’t need your sympathy. They need your words, and your actions.»
Désirée Dosch
Managing Partner & Owner, Alvicus AG
«Gestern ist nicht heute und heute ist nicht morgen. Wir müssen als Gesellschaft Gewohnheiten ablegen, Routinen durchbrechen um innovativ, agil und zukunftsorientiert zu sein.»
David Büsser
Partner / Designer, Reform - Strategisches Design
«Chancengleichheit ist eine Frage des Respekts. Lasst uns gemeinsam eine Welt gestalten, in der Wertschätzung und Anerkennung selbstverständlich sind; denn Vielfalt ist eine Chance für uns alle!»
Sandra-Stella Triebl
Owner und CEO, Swiss Ladies Drive
«Wenn wir die Herausforderungen unserer Zeit effizient, schnell angehen wollen, benötigen wir ein diverses Team, welches unterschiedliche Sichtweisen einbringt. Das ist nicht nur smart sondern minimiert auch mögliche Risiken.»
Munja Heinrich
Gründerin & Mentorin, Sisters.rocks -Lifeschool & Circle of Angels
«Unterschiede bergen einen entscheidenden Vorteil: man hat das Potenzial sich zu ergänzen. Er-gänzen bedeutet: ein Ganzes werden! Ein Gegeneinander kostet uns unnötig viel wertvolle Energie und Ressourcen. Leben wir also unsere wahre Stärke, indem wir unsere Potenziale vereinen und der Welt endlich zeigen, was möglich wird, wenn wir es wirklich TUN!»
Vera Eichenauer
Professorin für Wirtschaftsforschung, ETH
«Ich höre gerne weibliche und männliche Stimmen mit interessanten Meinungen und wichtigen Informationen.»
Renato Mitra
Head of Digital Communications, Bouygues Energies & Services Schweiz
«Es ist enttäuschend, dass wir hier und heute über eine Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann diskutieren müssen, welche für mich schon immer selbstverständlich war. Allerdings bin ich sehr stark motiviert mich für eine Gleichstellung der Geschlechter einzusetzen. Ich will mithelfen, dass meine Tochter die gleichen Chancen hat wie ein Mann.»
Marilen Dürr
Leiterin Nachhaltigkeit, BLKB / Gründerin, womenmatters
«Es braucht uns alle. Und es geht nur gemeinsam. Auf dem Weg zur Gleichberechtigung sollten wir optimistisch, kreativ und frech bleiben. Und niemals aufgeben.»
Dr. Stephanie Robben-Beyer
Moderatorin /Business Coach, HUNTING/HER
«Frauen entwickeln in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf extreme Stärken. Sie erweitern und beweisen täglich ihre Kompetenzen beim Führen der Familie. Männer und Frauen sollten in der Zukunft selbstverständlich miteinander und auf Augenhöhe arbeiten und voneinander lernen. Und darüber hinaus gleichwertig bezahlt werden.»
Nils Matter
Politiker / Student
«Diversität, Chancengleichheit und Gleichberechtigung sollten der Normalzustand sein. Gemeinsam erreichen wir dieses Ziel.»
Marianne Schild
Projektleiterin, Webagentur Liip
«Die Frauen sind inzwischen viel emanzipierter als die Männer. Die Männer stecken, anders als es in der Öffentlichkeit dargestellt wird, in ihren Rollen fest. Genau deshalb braucht es WE/MEN - sie wollen Rollenklischees hinterfragen und Muster brechen.»
Lukas Kahwe Smith
Software Developer, Platform Gardener, Liip
«Gleichberechtigung ist eine Chance für alle! Erreichen tun wir das aber nur, indem mehr und mehr Menschen sich aktiv mit den Gründen der fehlenden Chancengleichheit auseinandersetzen und ihr Verhalten entsprechend anpassen.»
Roger Hausmann
Texter, Dozent und Referent, Schreibwerkstatt
«Mann oder Frau? Frau und Mann! Unverständlich, dass es WE/MEN im Jahr 2020 noch braucht. Wer etwas zu sagen hat, soll es sagen, laut und öffentlich. Wir leben doch nicht mehr im Mittelalter…»
Daniela Hediger
Founder WOM!-art
«Die Gleichstellungsdebatte geht nicht nur Frauen an. Wenn Männer ihre althergebrachte, verstaubte Rolle ablegen, sich ebenfalls für Vereinbarkeit von Job und Privat einsetzen sowie für mehr Frauen in der Öffentlichkeit, dann kann ein grosser Schritt vollzogen werden hin zu einer neuen ‚Norm’alität.»
Claudine Esseiva
Präsidentin Business & Professional Women Schweiz
«Wir erreichen unser Ziel der Gleichberechtigung nur, wenn Frauen und Männer sich gemeinsam für eine Gesellschaft auf Augenhöhe engagieren. Und genau das macht WE/MEN!»
Lorenz Käsermann
Senior Performance Marketing & Growth Manager
«Für jedes Thema gibt es genau gleich viele Frauen wie Männer mit einer interessanten Meinung. Davon bin ich überzeugt.»
Nicole Wieting-Kaelin
Director / Head of Marketing Communications
«Ein gleiches Spielfeld für alle ist wesentlich für die Entwicklung von Gesellschaft und Wirtschaft. Nur gemeinsam können wir etwas bewirken!»
Christoph Hess
Digital Strategist / Partner, Kuble AG
«Es ist nicht nur fair, sondern vor allem auch informativ, inspirierend und effizient wenn Frauen und Männer gleichberechtigt ihre Perspektiven, Meinungen und Erfahrungen einbringen können.»
Diana Wick
Co-Founder, Tadah Coworking Space mit Kinderbeteuung
«Die alten Rollenmuster sitzen tief in uns drin. Zeit, sie aufzubrechen mit neuen Ideen für eine bessere Vereinbarkeit und damit auch für mehr Diversität.»
Helene Aecherli
Journalistin
«Gleichstellung ist kein Frauenthema, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Deshalb braucht es Frauen UND Männer an Bord. Und das muss sichtbar werden.»
Andy Keel
Unternehmer / Gründer, Teilzeitkarriere & Teilzeitmann
«Unconscious Bias – unbewusste Verhaltensmuster – prägen unsere Gesellschaft. Seit 10 Jahren engagiere ich mich für Flexwork und Diversity. #teamistalles»
Lauren Wildbolz
Unternehmerin, Future Cuisine
«Es ist essenziell, dass Männer sich in die feministische Diskussion einbringen und ihren eigenen Feminismus leben. Wir müssen Verbündete sein, um eine Gleichstellung zusammen zu erreichen.»
Tobias Gläser
CEO/Managing Consultant, glaswerkconsulting
«Als Teamplayer setze mich gerne für meine Kolleginnen ein, besonders wenn es um Gleichberechtigung geht. Für einander einstehen macht ein Team aus.»
Isabelle Hoyer
Founder & CEO, PANDA GmbH
«Mit PANDA arbeiten wir auf ein übergeordnetes Ziel hin: Gleiche Chancen und Möglichkeiten für Frauen und Männer und eine ausgewogene Besetzung von entscheidenden Führungspositionen. Wir bieten Führungsfrauen ein tragfähiges Netzwerk aus ambitionierten, motivierten und fähigen Frauen, die sich austauschen und gegenseitig unterstützen wollen.»
Metin Senler
Founder / CEO, Senler Media GmbH
«Facebook COO Sheryl Sandberg sagte einst: "In Zukunft wird es keine weiblichen Führungskräfte mehr geben. Es wird nur noch Führungskräfte geben." Genau das ist das Mindset, woran ich glaube und wofür ich mich einsetze.»
Rachel Huber
Historikerin, Universität Luzern / Co-Gründerin & Präsidentin, Historikerinnennetzwerk Schweiz
«Wenn wir in der Gegenwart nur historische Männer zitieren, bleibt sie männlich. Die Vergangenheit unserer Gesellschaft wurde aber auch von Frauen geprägt und gemacht. Diese Frauen müssen sichtbar werden, damit wir künftig auch historische Frauen zitieren können und die Gegenwart weiblicher wird.»
Bettina Werren
Change, Agilität und Kulturwandel bei SRF
«Menschen sollten wegen ihres Geschlechts, ihres Alters oder ihrer Orientierung weder Vor- noch Nachteile erfahren. Ich setze mich seit vielen Jahren in verschieden Projekten dafür ein, dass diese für mich natürliche Gerechtigkeit Normalität wird. Bei uns Frauen gibt es da noch einiges aufzuholen.»
Simon Dinkel
Projektleiter, Fachstelle für Gleichstellung der Stadt Zürich
«Mehr Frauen in der Öffentlichkeit bedeutet eine gerechtere Verteilung von Gestaltungs- und Entscheidungsmacht. Frauen in der Öffentlichkeit sind aber auch wichtige Rollenvorbilder für unsere Gesellschaft und vor allem für unsere Kinder.»
Roland Cortivo
Swisscom Digital Business
«Je diverser, desto erfolgreicher: gemischte Teams schneiden besser ab.»
Andrin Fretz
Fotograf, Andrin Fretz Photography
«Die Gleichstellung zwischen Frau und Mann ist und bleibt eines der wichtigsten Themen unserer Gesellschaft. Leider wird noch zu oft nur davon geredet, anstatt endlich dementsprechend gehandelt.»
Andreia Camichel Fernandes
Gründerin, SEABRAND International & Sexy Little Bag
«„Dann lass uns nochmals brainstormen, das Panel wäre wertvoller, spannender, mit Männern UND Frauen”... Ich freue mich auf eine Welt, in der ich diesen Satz nicht mehr brauchen muss, um meinem Grundsatz keine Manels zu moderieren, treu zu bleiben!»
Esther Niffenegger
Leiterin Annahme und Sortierung PostMail
«Ich bin überzeugt davon, dass der gelebte Erfahrungsaustausch zwischen Frauen und Männern sowie die gegenseitige Unterstützung und Stärkung, die Schlüssel zum Erfolg sind.»
Esther-Mirjam de Boer
CEO & Mitinhaberin, GetDiversity
«Mit GetDiversity bringen wir mehr Vielfalt in Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen sowie mehr Inklusion in Firmen. Erst mit einer inkludierenden Firmenkultur kann die Vielfalt ihr volles Potenzial entfalten und wirksam werden.»
Christoph Birkholz
Unternehmer, Impact Hub Zurich
«Geschlechtergleichberechtigung ist das grösste Potential der Menschheit.»
Nadine Stutz
Digital Strategist, Inhaberin empowerdigital.ch
«Gemeinsam neue Wege kreieren und mutig sein. Aneinander wachsen, einander befähigen. Kompetent provozieren und gemeinsam etwas bewegen. Als Frau, als Mensch einander ermutigen und inspirieren.»
Denise Joder-Schmutz
Journalistin
«Ich wünsche mir, dass mein Kind, wenn es gross ist, nicht mehr für Gleichberechtigung kämpfen muss, weil sie dann gelebt wird. Ich hoffe, dass es dann selbstverständlich sein wird, dass auch Männer Teilzeit arbeiten und Frauen genauso oft wie Männer in wichtigen Positionen der Wirtschaft, Politik und Gesellschaft vertreten sein werden.»
Annekatrin Stiels
Leadership Coach & Management Beraterin
«Als Leadership Coach wünsche ich mir natürlich noch viel mehr weibliche Führungskräfte. Keine Führung ist so erfolgreich, wie in gemischten Teams. Frauen haben Mut zur Macht und Spass am Erfolg und können so in Führung gehen.Wir leben im 21. Jahrhundert. Da muss Diversität sichtbar werden.»
Hera Zimmermann
Gründerin, Hera Zimmermann Social Media Consulting
«Digitale Netzwerke (wie dieses) sind eine grosse Chance für Frauen. Lasst uns sichtbar werden!»
Simon Jacoby
Journalist / Verleger, Tsüri
«Ich will an keine Events mehr eingeladen werden, wo nur Männer auftreten. Es wäre so einfach.»
Fabienne Steffen
Inhaberin/Geschäftsführerin, fabiennesteffen.ch
«Miteinander statt gegeneinander - vereint erreichen wir mehr als separiert.»
Anne-Sophie Keller
Journalistin und Autorin
«Frauen gehören auf Festivalbühnen, ins Parlament, in die Führungsetage und als Expertinnen in die Presse. Weil wir nur dann vorwärts kommen, wenn die besten Stimmen gehört werden – und nicht nur die lautesten.»
Ellen Million
Empowerment & Confidence Coach
«Wo Männer Frauen empowern, wo Frauen Männer empowern, wo Männer Männer empowern, und wo Frauen Frauen empowern, dort entfalten wir das Potenzial unserer Gesellschaft.»
Tanja Kunz
Gründerin, Female Power Coaching
«Liebe Powerfrauen, es ist Zeit, dass wir der Welt zeigen, wie viel grossartiges Potenzial in uns steckt. Damit DU gesehen wirst, darfst DU dich zeigen.»
Yannick Waeny
Senior Growth Freelancer
«Damit sich so eine Geschichte wie mit dem Frauenstimmrecht und diesem einen Kanton nicht wiederholt, brauchts uns alle. Es sollte nicht zur Aufgabe des Bundesgerichts werden, sondern es liegt in unseren schwarzen und weissen, jungen und alten, weiblichen und männlichen Händen. Gehen wir es an.»
Karin Krummenacher
Dozentin, Hochschule Luzern
«Diversity is reality, inclusion is a choice. Eine Entscheidung, die uns leicht fallen sollte, wenn wir Chancengleichheit als die Basis sehen und nicht als Luxus.»
Etienne Bütikofer
Leiter büro für bildungsfragen & savoir suisse
«so LANGE wir noch GEGENeinander kämpfen, so KURZ werden unsere gemeinsamen ERFOLGsgeschichten sein!»
Alberto Jaen
Gründer & Creative Director, plus305
«Erfolg ist nur dann Erfolg, wenn er allen offensteht.»
Regula Bührer Fecker
Werberin und Autorin von #FRAUENARBEIT
«Nichts ist cooler, als Männer, die sich für Frauen einsetzen.»
Nadja-Timea Scherrer
Strategist, plus305 / Gründerin, Sisterhood Tribes
«Melinda Gates hat es auf den Punkt gebracht: „If you want to lift up humanity, empower women“.»
Rob den Otter
Skipper, Zeven
«Ein kleines „Nein“ zur rechten Zeit für eine grosse Sache: weil es nicht um Geschlechter geht, sondern um uns alle.»
Patrick Bigler
PhD Student, public and energy economics
«In der männerdominierten Welt der Ökonomie geniesse ich den Austausch mit Frauen besonders. Es ist inspirierend, fördernd und perspektiven-öffnend. Dies wünsche ich mir für alle Disziplinen.»
Sylvana Ulrich
Communications Consultant, Merkle DACH
«Frauen müssen für sich selbst sprechen können. Es reicht nicht, überall einfach „mitgemeint” zu sein.»
Verena Schmitz
Business Coach und Gründerin
«Frauen sind die Leader der neuen Zeit! Wir brauchen noch mehr starke und selbstbewusste Frauen, die gross denken, Vorbild sind und andere Menschen unterstützen, die diese Welt verändern und verbessern.»
Karin Ricklin & Stephanie Briner
Co-Leitung WEshare1
«Durch Job- und Topsharing können Menschen ihr Potential in JEDER Lebenslage entfalten. Gleichzeitig wirkt sich dies positiv auf die Diversität und Inklusion im Unternehmen aus. Es ist wichtig, dass WIR (Männer, Frauen, non-binär) uns gemeinsam für solche Modelle stark machen.»
Pierre-Pascal Baumann
Kommunikationsspezialist
«Frauen machen 50% der Talente in unserem Land aus. Für unsere Gesellschaft ist es wichtig, dass sie den Männern in jeder Hinsicht gleichgestellt sind!»
Olga Kuck
Journalistin / Kommunikation, UZH Foundation
«Es wäre schön, wenn wir zeigen könnten, dass Gleichstellung wirklich funktioniert. Damit sich auch jene Frauen an die Spitze wagen, die sich das Ganze bisher nicht antun wollten. Die wunderbare Gefahr besteht, dass wir dadurch das Potential aller fördern.»
Tobias Zehnder
Partner / Mitgründer, Webrepublic AG
Heike Bauer
Inhaberin, Gonline
«Der positive Umgang mit Unterschiedlichkeit, bereichert jedes Individuum und die Gemeinschaft. Man kann nur bunt denken, wenn man eine grenzenlose Farbpalette in sich trägt. Wie bei NEW WORK, spricht es für eine bewusste Haltung.»
Vera Kubitz
Gründerin, timewise AG
«Eine tolle Initiative, die uns zeigt, dass Gleichstellung uns alle angeht und eben nicht beim Geschlecht aufhört. Wir brauchen mehr Männer, die nicht an alten Rollenbildern festhalten und sich gemeinsam mit uns Frauen den Herausforderungen im Berufs- und Familienalltag stellen. Nur so kann die Vereinbarkeit zwischen Familien- und Berufsleben gelingen und Gleichstellung erreicht werden.»
Aileen Zumstein
Unternehmerin & Gründerin, aizu communication
«Es ist ein gemeinsamer Weg, ein Engagement von Frauen und Männern. Wer sich für eine tolerante Kultur einsetzt, in der sich Männer und Frauen gegenseitig unterstützen, fördern, vermitteln und akzeptieren sowie offen gegenübertreten, kann nachhaltig Diversität und Gleichheit bewirken.»
Dominik Furrer
Public Affairs und Public Relations Consultant
«Dass eine Frau ihre persönliche Meinung ausdrückt und auch gehört wird, sollte eine Selbstverständlichkeit sein – leider noch nicht für die ganze Gesellschaft. Dafür setze ich mich ein.»
Roland Giger
Teilzeit-Unternehmensberater und Persönlichkeits-Coach
«Die Veränderung beginnt bei mir indem ich meine Männlichkeit und Weiblichkeit integriere. So werde ich ganz und lebe authentisch Offenheit, Rücksicht und Zivilcourage vor.»
Markus Sorg & Sonia Pulido
Campaigner & Illustratorin
«Sonia Pulido – meine Partnerin, der ich diesen Platz überlasse – sagt: «Der öffentliche Diskurs muss so vielfältig wie möglich sein. Das relativ kleine Segment, das den öffentlichen Raum heute monopolisiert, muss seine Präsenz hinterfragen und aktiv einen Schritt zurück tun. Wir alle, Frauen, ältere Menschen, sozial benachteiligte Schichten, Teenager, dissidente Minderheiten, die wir bisher vom öffentlichen Diskurs ausgeschlossen wurden, müssen aktiv die Räume besetzen.»
Aita Caviezel
Leiterin Areal- und Projektentwicklung, BLS Immobilien AG
«Um gleichberechtigt leben zu können, brauchen wir mehr Solidarität der Frauen untereinander, aber auch zwischen den Geschlechtern. Wir brauchen mehr Frauen an jedem Verhandlungstisch.»
Fabienne Schmuki
Geschäftsführerin, Irascible Music
«'Für ein Mädchen hast du aber einen guten Musikgeschmack', meinte ein Journalist zu mir, als ich 2009 meinen Job in der Musikagentur antrat. Würde guter Geschmack primär Männern zugeschrieben, hiesse das, sämtliche Männer in heterosexuellen Partnerschaften entsprächen dem schlechten Geschmack ihrer Frauen. Und dies ist nur ein klitzekleines Beispiel dafür, wie wenig Sinn geschlechtsspezifische Rollenzuweisungen machen.»
Kai Landwehr
Leiter Marketing / Mediensprecher, myclimate.ch
«Dass wir hier und heute uns gemeinsam noch einsetzen müssen, ist alles andere als ein Ruhmesblatt. Ich möchte meinen Teil beitragen, dass wir das erreichen, was eigentlich normal sein müsste.»
Margartia Schulz
Corporate Culture Consultant, The Culture Institute
«Die Hälfte der Bevölkerung wurde zu lange vernachlässigt. Nun ist die Zeit gekommen, das zu ändern – denn die Vorteile von Diversität sind nicht nur im organisationalen Kontext enorm!»
